职业负面清单，系统依托客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式获取职业负面信息，面向各类评价机构、企事业单位提供带有职业犯罪、违规违纪信息的职信报告，提供行业内职业负面信息网络披露服务。系统建设目的是为人才培养和单位权益保护提供最后一道“红线”保障，初期职业负面黑名单信息披露将以法院裁判文书为主，并最大程度保护个人隐私和职业公平性。未来职信网将会同各行业部门建立《职业自律公约》，探索建立按照违规失信者按照情节轻重，对机构和个人实行警告、行业内通报批评、公开谴责等惩戒措施。通过社会的道德谴责，形成社会的一种震慑力，来遏制社会成员的失信行为，正确引导职业道德契约精神。

4种采集方式：

客观信息采集

根据公民身份证号码，通过底层API数据接口与公安、法院、金融等行政主管部门调取相关信息并回调至职信网生成报告数据，目前职信网数据接口有：公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、金融逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头借贷（民间借贷）黑名单等。

源头信息采集

通过国家职业资格鉴定单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息，职信网将源头信息与公民身份信息相关联，并以此出具认证产品。

信息预备案

在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档，将数字信息与影像档案关联，并作为职信产品进行输出，如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息，或通过信用举报系统进行举报、评价。 

简历大数据

通过全息简历采集系统，建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库，通过数据交叉比对分析职业人相关信息，并通过手机实名认证定位身份信息，从而获得简历真实性评价系数，利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分，依此出具职业信用相关产品。